Actualizado: noviembre de 2026
Calculadora del Salario Mínimo 2026
Descubre cuánto debes cobrar según tu jornada laboral y comprueba si tu nómina alcanza el SMI.
Cálculo orientativo basado en el SMI de 2026: 17.094 € brutos anuales para jornada completa. Se presupone una jornada regular y pagas de igual importe. No se incluyen otros complementos salariales, situaciones especiales ni mínimos superiores establecidos en convenio. El resultado no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Fuente: Real Decreto 126/2026.
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¿Sabes si tu empresa te está pagando lo que legalmente te corresponde? Aunque todos los meses recibas tu nómina, es posible que no tengas claro si tu salario cumple el mínimo establecido por ley.
En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha subido un 3,1 % respecto al año anterior. Esto significa que muchos trabajadores tienen derecho a cobrar más, incluso si su contrato se firmó antes de la subida.
Pero hay una cuestión importante: no basta con mirar cuánto dinero te ingresan en el banco para saber si tu empresa está cumpliendo la ley.
En esta guía de Área Laboral Social te explicamos cuánto debes cobrar en 2026, cómo comprobar tu nómina, qué sucede si trabajas a media jornada y qué puedes hacer si tu empresa te paga menos de lo establecido.
¿Cuál es el salario mínimo en España en 2026?
El Gobierno ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 mediante el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.
Las cantidades oficiales son:
| Concepto | Salario mínimo 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo mensual en 14 pagas | 1.221 € |
| Salario mínimo mensual en 12 pagas | 1.424,50 € |
| Salario mínimo anual | 17.094 € |
| Salario mínimo diario | 40,70 € |
| Incremento respecto a 2025 | 3,1 % |
Estas cantidades son brutas, es decir, antes de aplicar las deducciones correspondientes.
El salario mínimo se aplica a trabajadores de todos los sectores, con independencia de su edad o sexo, y se refiere a la jornada completa establecida legal o convencionalmente.
Si trabajas menos horas, el salario mínimo se calcula proporcionalmente.
La subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque la norma se publicara en febrero.
¿Cuánto debes cobrar si tienes 12 o 14 pagas?
Una de las dudas más frecuentes es por qué algunos trabajadores cobran 1.221 euros y otros 1.424,50 euros mensuales.
La explicación está en las pagas extraordinarias.
Si cobras 14 pagas
Tu salario mínimo será de 1.221 euros brutos al mes, además de dos pagas extraordinarias de la cuantía correspondiente.
Por tanto:
- 12 mensualidades de 1.221 euros.
- 2 pagas extraordinarias de 1.221 euros.
- Total anual: 17.094 euros brutos.
Si cobras 12 pagas
Cuando las pagas extraordinarias están prorrateadas, se reparten entre los doce meses del año.
En ese caso, el salario mínimo será de 1.424,50 euros brutos mensuales.
La cantidad anual es exactamente la misma: 17.094 euros.
Importante: cobrar 1.221 euros al mes en 12 pagas, sin pagas extraordinarias adicionales, no alcanza el salario mínimo anual de una jornada completa.
¿Cuál es el salario mínimo si trabajas a media jornada?
El SMI se reduce proporcionalmente cuando se trabaja a tiempo parcial.
Por ejemplo, si tu jornada equivale al 50 % de la jornada completa aplicable en tu empresa, el salario mínimo será el 50 % del SMI.
Estas son algunas cantidades orientativas:
| Porcentaje de jornada | 14 pagas | 12 pagas |
|---|---|---|
| 100 % | 1.221 € | 1.424,50 € |
| 75 % | 915,75 € | 1.068,38 € |
| 50 % | 610,50 € | 712,25 € |
| 25 % | 305,25 € | 356,13 € |
Los importes están expresados en euros brutos mensuales y redondeados a céntimos.
Por ejemplo, una persona que trabaja 20 horas semanales en una empresa cuya jornada completa es de 40 horas semanales tendría, como referencia, un salario mínimo de 712,25 euros brutos mensuales si cobra las pagas extras prorrateadas.
Sin embargo, si el convenio establece una jornada completa de 37,5 horas, trabajar 20 horas no representa el 50 %, sino aproximadamente el 53,33 %.
Por eso, antes de calcular cuánto te corresponde, debes comprobar la jornada completa de referencia de tu convenio colectivo.
Cómo comprobar si tu nómina cumple el salario mínimo en 2026
Para saber si estás cobrando correctamente, sigue estos pasos.
Paso 1. Comprueba tu jornada laboral
Revisa tu contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable.
Debes conocer cuántas horas realizas y cuál es la jornada completa de referencia.
Paso 2. Localiza el salario bruto en tu nómina
En tu nómina aparecen distintos conceptos, entre ellos:
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Pagas extraordinarias prorrateadas, cuando corresponda.
- Percepciones extrasalariales.
- Deducciones por Seguridad Social e IRPF.
No debes comparar únicamente el salario base con el SMI.
En determinadas circunstancias, algunos complementos salariales pueden computarse para alcanzar el salario mínimo anual. No obstante, hay que revisar su naturaleza, el convenio colectivo y las reglas de compensación y absorción aplicables.
Las percepciones extrasalariales que compensan gastos del trabajador no deben confundirse con el salario.
Paso 3. Comprueba las pagas extraordinarias
Si recibes dos pagas extraordinarias independientes, debes tenerlas en cuenta al calcular tu salario anual.
Si están prorrateadas, comprueba que aparezcan correctamente reflejadas en tu nómina.
Paso 4. Calcula cuánto cobras al año
Suma todas las cantidades salariales brutas que legalmente deban computarse.
Si trabajas a jornada completa, el resultado no puede ser inferior a 17.094 euros anuales en 2026.
Si tu jornada es parcial, debes aplicar la proporción correspondiente.
Paso 5. Revisa tu convenio colectivo
Este paso es fundamental.
El SMI establece una garantía salarial mínima, pero tu convenio colectivo puede reconocer un salario superior.
Por ejemplo, si el convenio de tu categoría profesional establece 19.000 euros brutos anuales, la empresa debe respetar esa cuantía, aunque el SMI sea de 17.094 euros.
Tu salario legal puede ser superior al salario mínimo.
Ejemplo práctico: ¿te están pagando menos de lo que corresponde?
Imagina que trabajas a jornada completa y recibes 1.350 euros brutos mensuales, con las pagas extraordinarias incluidas.
Tu salario anual sería:
1.350 × 12 = 16.200 euros.
Sin embargo, el SMI anual de 2026 es de 17.094 euros.
Por tanto, si no existen otras retribuciones salariales computables, estarías cobrando:
894 euros brutos menos al año de lo establecido legalmente.
La diferencia mensual sería de 74,50 euros brutos.
En ese supuesto, podrías reclamar las diferencias salariales correspondientes.
¿La empresa está obligada a subirte el sueldo en 2026?
Depende de tu salario y de las condiciones aplicables.
Si tu retribución salarial computable es inferior al nuevo SMI, la empresa debe ajustarla hasta alcanzar el mínimo legal.
En cambio, si ya percibes una cantidad superior al salario mínimo, la subida del SMI no significa necesariamente que tu salario deba aumentar.
Por ejemplo:
- Trabajador A: cobra 16.500 euros brutos anuales. Debe alcanzar, como mínimo, los 17.094 euros si trabaja a jornada completa.
- Trabajador B: cobra 18.500 euros brutos anuales. La subida del SMI no le garantiza automáticamente un incremento.
- Trabajador C: cobra 20.000 euros brutos anuales, pero su convenio establece 21.000 euros. Puede existir una diferencia salarial reclamable por incumplimiento del convenio.
Cada situación debe estudiarse teniendo en cuenta el contrato, la nómina y el convenio colectivo.
¿Puede la empresa utilizar los pluses para llegar al salario mínimo?
Esta es una de las cuestiones que más dudas genera.
La normativa permite, en determinadas condiciones, la compensación y absorción de salarios en cómputo anual.
Sin embargo, no significa que cualquier plus pueda utilizarse automáticamente para completar el SMI.
Hay que distinguir los complementos salariales de las percepciones extrasalariales y analizar si el convenio o la normativa aplicable impiden la compensación de determinados conceptos.
Por ejemplo, los importes destinados a compensar gastos de desplazamiento no deben tratarse como salario ordinario simplemente para alcanzar el mínimo legal.
Por ello, si tu empresa afirma que ya cobras el SMI porque suma todos los conceptos de tu nómina, conviene revisar exactamente cuáles está incluyendo.
¿Qué ocurre si la empresa no ha aplicado la subida del SMI?
El salario mínimo de 2026 tiene efectos desde el 1 de enero.
Esto significa que, si la empresa no actualizó correctamente los salarios desde esa fecha, puede estar obligada a pagar las diferencias correspondientes.
Por ejemplo, una persona que siguiera cobrando durante varios meses el salario mínimo de 2025 podría tener derecho a reclamar las cantidades pendientes de 2026.
La diferencia entre ambos SMI es de 37 euros por paga ordinaria en el sistema de 14 pagas, equivalente a 518 euros brutos anuales para una jornada completa.
Es importante revisar las nóminas desde enero, incluso si posteriormente la empresa actualizó el salario.
¿Cómo reclamar si tu empresa te paga menos del salario mínimo?
Si detectas que tu salario es inferior al mínimo legal o al establecido en tu convenio colectivo, puedes actuar de la siguiente manera.
1. Reúne la documentación
Conserva tu contrato, las nóminas, el convenio colectivo y los justificantes de pago.
2. Solicita una explicación a la empresa
Puedes pedir por escrito que revise tu salario y explique cómo ha calculado las cantidades abonadas.
3. Reclama las diferencias salariales
Si la empresa no corrige la situación, puedes presentar una reclamación de cantidad siguiendo el procedimiento laboral correspondiente.
Con carácter general, las reclamaciones de salarios están sujetas a un plazo de prescripción de un año desde que cada cantidad pudo exigirse.
No conviene dejar pasar el tiempo.
4. Acude a la Inspección de Trabajo
También puedes comunicar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social un posible incumplimiento de la normativa salarial.
La denuncia ante la Inspección no sustituye necesariamente la reclamación judicial de cantidades ni debe darse por hecho que interrumpe su plazo de prescripción.
5. Solicita asesoramiento
Si tienes dudas sobre los conceptos de tu nómina, consulta con un profesional laboralista, un graduado social o un sindicato.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo de 2026
¿El salario mínimo de 1.221 euros es neto o bruto?
Es bruto. De esa cantidad se aplican las deducciones legalmente correspondientes. El importe neto dependerá de las cotizaciones y de la situación fiscal.
¿Cuánto se cobra en 2026 con las pagas extras prorrateadas?
El mínimo para una jornada completa es de 1.424,50 euros brutos mensuales en 12 pagas.
¿Los trabajadores temporales tienen derecho al salario mínimo?
Sí. La duración del contrato no elimina el derecho a percibir la retribución mínima legal, con las reglas específicas que correspondan.
¿Los empleados del hogar tienen derecho al SMI?
Sí. También se aplican las cuantías mínimas y las reglas específicas de esta relación laboral.
¿Puedo cobrar menos del SMI si estoy en periodo de prueba?
No por el simple hecho de estar en periodo de prueba. Debe respetarse el salario mínimo aplicable a la jornada realizada.
¿Qué sucede si mi convenio establece un salario superior?
Debe respetarse la retribución establecida en el convenio colectivo aplicable.
¿Puedo reclamar salarios de meses anteriores?
Sí, cuando existan diferencias salariales exigibles y no haya transcurrido el plazo de prescripción correspondiente.
¿Pueden despedirme por reclamar el salario mínimo?
La empresa no puede adoptar represalias ilegítimas por el ejercicio de derechos laborales. Si se produce un despido relacionado con una reclamación, deben analizarse las circunstancias y actuar rápidamente, porque los plazos de impugnación son breves.
Conclusión: revisa tu nómina y comprueba tus derechos
En 2026, el salario mínimo en España es de 17.094 euros brutos anuales para una jornada completa.
Sin embargo, comprobar si tu empresa cumple la normativa exige algo más que mirar la cantidad ingresada en tu cuenta bancaria.
Debes revisar tu jornada, las pagas extraordinarias, los conceptos salariales y, especialmente, el convenio colectivo aplicable.
Si detectas que estás cobrando menos de lo que te corresponde, puedes solicitar la regularización y reclamar las diferencias salariales dentro de los plazos legales.
En Área Laboral Social te ayudamos a comprender tus derechos laborales, prestaciones y trámites de forma sencilla, para que puedas tomar decisiones con información clara y actualizada.
Normativa y fuentes oficiales
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.
- Estatuto de los Trabajadores: artículos 26, 27, 29 y 59.
- Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Información general actualizada a noviembre de 2026. La aplicación a un caso concreto puede depender del convenio colectivo, el tipo de contrato, la jornada y los conceptos retributivos.
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