Estar de baja médica genera muchas dudas entre trabajadores y empresas. Una de las más comunes es: ¿me pueden despedir estando de baja?
La respuesta corta es: sí, pero no por estar de baja en sí misma, ya que sería un despido nulo por discriminación. Lo que la empresa puede hacer es extinguir el contrato por otras causas objetivas o disciplinarias, aunque el trabajador se encuentre de baja.
En esta guía revisamos qué dice la ley en 2025, qué sentencias recientes han aclarado la cuestión, y qué consejos prácticos debes tener en cuenta.
⚖️ Lo que dice la ley en 2025
- La baja médica no es causa de despido: Ni la Ley del Estatuto de los Trabajadores ni la normativa de Seguridad Social permiten despedir directamente por estar de baja.
- Se eliminó el artículo 52.d ET: Hasta 2020, existía la posibilidad de extinguir el contrato por faltas de asistencia, incluso justificadas. Esta vía quedó derogada, reforzando la protección de trabajadores en incapacidad temporal.
- Causas válidas de despido: La empresa sí puede alegar causas objetivas (económicas, organizativas o productivas) o disciplinarias (incumplimientos graves). En estos casos, el hecho de que el trabajador esté de baja no bloquea la decisión.
📚 Ejemplos prácticos
- Despido nulo por discriminación
- Una empresa comunica el despido con la única motivación de que el trabajador está de baja por enfermedad.
- El juzgado declara nulo el despido, obligando a la readmisión y al pago de salarios de tramitación.
- Despido objetivo en ERTE/reestructuración
- La empresa acredita causas económicas y despide a varios trabajadores, incluyendo a uno en baja.
- El despido se considera válido porque afecta a toda la plantilla y no es discriminatorio.
- Despido disciplinario
- El trabajador incumple gravemente sus funciones (ejemplo: fraude en fichajes), y la empresa lo despide estando de baja.
- Si se prueba la causa, el despido es procedente.
💡 Consejos si estás de baja y temes un despido
- Guarda siempre la documentación médica: Informes, partes de baja y de confirmación.
- Revisa la carta de despido: Comprueba el motivo alegado y si está bien fundamentado.
- Plazo para reclamar: Solo tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Busca asesoramiento profesional: Un abogado laboralista o sindicato puede valorar si tu despido es nulo, improcedente o procedente.
- No firmes sin leer: Si te entregan un documento, firma “no conforme” para poder reclamar después.
✅ Conclusión
En 2025, no se puede despedir legalmente a un trabajador solo por estar de baja médica. Sin embargo, sí puede haber despidos durante la baja si existen causas objetivas o disciplinarias reales y justificadas.
Si recibes una carta de despido mientras estás en incapacidad temporal, revisa los motivos, los plazos y busca apoyo legal. La protección frente a la discriminación está reconocida, pero es importante actuar rápido.
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