En el mundo laboral, las horas extra no pagadas son más comunes de lo que pensamos. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen que tienen derechos y que pueden reclamarlos. Hoy te contamos un caso real en el que un trabajador logró ganar un juicio contra su empresa y recibir el pago íntegro de las horas extra que le debían. Este ejemplo te ayudará a entender qué pasos seguir si te encuentras en una situación similar.
El caso
Juan* trabajaba como auxiliar administrativo en una empresa de logística. Durante más de un año, realizaba entre 10 y 15 horas extra a la semana sin recibir pago adicional ni compensación en días libres. La empresa alegaba que esas horas eran “parte de la responsabilidad del puesto” y nunca quedaron registradas oficialmente.
Cansado de la situación, Juan comenzó a recopilar pruebas:
- Hojas de registro de entrada y salida
- Correos electrónicos con jefes solicitando tareas fuera del horario laboral
- Mensajes de WhatsApp confirmando su presencia fuera de turno
- Testimonios de compañeros
La demanda
Con toda esta información, acudió a un abogado laboralista especializado en reclamaciones de horas extra. Se presentó una demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando:
- El pago de todas las horas extra realizadas durante el último año (plazo máximo que permite la ley para reclamarlas).
- Un recargo por mora e intereses legales.
La sentencia
Tras el juicio, el juez dio la razón a Juan. La sentencia estableció que:
- Las pruebas aportadas demostraban de forma clara y consistente la realización de horas extra.
- La empresa no pudo justificar que esas horas estuvieran ya remuneradas.
- Juan debía recibir el pago de todas las horas extra con el recargo correspondiente.
El resultado: la empresa tuvo que abonarle más de 5.000 €.
Claves para ganar un caso así
- Guarda siempre pruebas (registros de fichaje, emails, mensajes, testigos).
- Conoce tu convenio colectivo, ya que puede tener disposiciones más favorables que la ley general.
- No dejes pasar el tiempo, porque las reclamaciones de salarios prescriben al año.
- Busca asesoría especializada: un abogado laboralista puede marcar la diferencia.
Conclusión
Este caso demuestra que reclamar tus derechos laborales es posible y que, con las pruebas adecuadas, los tribunales suelen proteger al trabajador. Si crees que te están adeudando horas extra, infórmate y actúa: tu tiempo y tu esfuerzo tienen valor.
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