Conciliar la vida laboral y familiar sigue siendo un reto para muchas familias. La legislación laboral en España permite a madres y padres solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos, garantizando tiempo para atender a los menores sin perder derechos esenciales.
En este artículo te explicamos qué es, quién puede pedirla, cómo se solicita y qué plazos debes tener en cuenta, además de ejemplos prácticos y un modelo descargable para que lo presentes en tu empresa.
👩👩👦 ¿Quién tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos?
- Padres y madres trabajadores por cuenta ajena.
- Se puede solicitar hasta que el hijo cumpla 12 años.
- Es un derecho individual, es decir, lo pueden pedir ambos progenitores.
⏰ Duración y porcentaje de la reducción
- Puedes reducir entre un mínimo del 12,5 % y un máximo del 50 % de la jornada laboral.
- El salario se reduce en la misma proporción, pero se mantienen íntegros:
- Los días de vacaciones.
- Las cotizaciones a la Seguridad Social (a efectos de jubilación, maternidad, paternidad e incapacidad permanente).
📅 Plazos y procedimiento
- Comunica por escrito a la empresa tu decisión.
- Hazlo con una antelación mínima de 15 días o la que marque el convenio colectivo.
- Debes indicar:
- Duración de la reducción.
- Porcentaje de jornada a reducir.
- Horario concreto en el que se hará efectiva.
📝 Ejemplos prácticos
- Ejemplo 1: María trabaja 8 horas al día y solicita una reducción del 25 %. Pasará a trabajar 6 horas, con la consiguiente reducción proporcional en el salario.
- Ejemplo 2: Juan tiene un hijo de 5 años y acuerda con su empresa reducir su jornada al 50 %, trabajando solo de mañanas para poder atenderlo por las tardes.
📂 Modelo de solicitud descargable
Para facilitar el trámite, hemos preparado un modelo oficial de solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos.
👉 [Descargar modelo de solicitud en PDF]
Con este documento podrás presentar tu petición de forma rápida, clara y con la garantía de estar ajustada a la normativa laboral vigente.
🔎 Conclusión
La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho protegido por la legislación laboral española. Usarlo te permitirá conciliar mejor tu vida familiar sin renunciar a tus derechos como trabajador.
Si tienes dudas, consulta el convenio colectivo de tu empresa o solicita asesoramiento laboral para garantizar que tu solicitud se tramite correctamente.
Deja una respuesta