Cuando un trabajador está de baja médica, una de las dudas más habituales es quién paga realmente la baja laboral. Dependiendo del motivo de la baja y de los días que pasen, el pago puede corresponder a la empresa, la mutua o la Seguridad Social.
En esta guía te explicamos cómo funciona el pago de la baja laboral en España, quién paga cada día y cuánto se cobra.
Qué es una baja laboral
La baja laboral, también llamada incapacidad temporal, ocurre cuando un trabajador no puede trabajar durante un tiempo por motivos de salud.
Puede producirse por dos causas principales:
- Enfermedad común o accidente no laboral
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional
El organismo que paga la prestación depende del tipo de baja y de los días de duración.
Quién paga la baja laboral según los días
Días 1 a 3 de baja
Durante los primeros 3 días de baja por enfermedad común, normalmente no se cobra nada, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario.
En algunos sectores la empresa complementa el salario.
Días 4 a 15 de baja
Desde el día 4 hasta el día 15, el pago corresponde a:
👉 La empresa
Aunque el dinero proviene del sistema de Seguridad Social, es la empresa quien lo abona en la nómina.
Durante este periodo el trabajador cobra:
- 60 % de la base reguladora
Desde el día 16 de baja
A partir del día 16, la prestación pasa a ser responsabilidad de:
👉 La Seguridad Social o la mutua
Sin embargo, en muchos casos la empresa sigue pagándolo en la nómina y luego lo compensa con la Seguridad Social.
Quién paga la baja si es accidente laboral
Cuando la baja se debe a accidente de trabajo o enfermedad profesional, el sistema cambia.
Día 1 de la baja
👉 Lo paga la empresa
El trabajador cobra su salario normal.
Desde el día siguiente
👉 Lo paga la mutua o la Seguridad Social
En este caso se cobra:
- 75 % de la base reguladora desde el día siguiente
Es una prestación más alta porque se considera un accidente relacionado con el trabajo.
Cuánto se cobra estando de baja
El importe depende del tipo de baja.
Baja por enfermedad común
- Día 1–3 → normalmente no se cobra
- Día 4–20 → 60 % de la base reguladora
- Desde día 21 → 75 % de la base reguladora
Baja por accidente laboral
- Día 1 → salario completo
- Desde día 2 → 75 % de la base reguladora
Qué es la base reguladora
La base reguladora es el cálculo que se hace a partir de la cotización del trabajador.
Generalmente se calcula con:
- La base de cotización del mes anterior
- Dividida entre los días cotizados
De esa cantidad se aplica el porcentaje correspondiente.
Quién paga realmente la baja laboral
Aunque en muchos casos la empresa aparece como quien paga, el dinero realmente procede de:
- Seguridad Social
- Mutua colaboradora
La empresa suele actuar como intermediaria en el pago a través de la nómina.
Cuánto tiempo puede durar una baja laboral
La incapacidad temporal puede durar como máximo:
- 365 días
Si la situación médica continúa, puede ampliarse:
- 180 días más
En ese caso la Seguridad Social decide si procede:
- Alta médica
- Prórroga
- Incapacidad permanente
Preguntas frecuentes
¿La empresa paga toda la baja laboral?
No siempre. Solo paga directamente los primeros días o cuando adelanta el pago, pero el dinero suele venir de la Seguridad Social o de la mutua.
¿Se cobra lo mismo estando de baja?
No. Normalmente se cobra entre el 60 % y el 75 % del salario, aunque algunos convenios complementan hasta el 100 %.
¿La mutua puede pagar la baja?
Sí. Cuando se trata de accidente laboral o enfermedad profesional, la mutua suele ser la encargada de pagar la prestación.
✅ En resumen:
- Los primeros días de baja suelen pagarlos la empresa.
- A partir de cierto momento, paga la Seguridad Social o la mutua.
- La cantidad depende del tipo de baja y de la base reguladora del trabajador.
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