Los contratos temporales siguen siendo uno de los tipos de contrato más utilizados en España, pero la normativa laboral es cada vez más estricta con su uso.
Muchos trabajadores no saben que su contrato debería ser indefinido por ley, aunque la empresa lo mantenga como temporal.
En esta guía te explico cuándo un contrato temporal debe pasar automáticamente a indefinido, cuáles son tus derechos y qué puedes hacer si no se respeta la normativa.
1. ¿Qué dice la ley sobre los contratos temporales?
El Estatuto de los Trabajadores, tras su reforma, establece que los contratos temporales solo pueden celebrarse por causas justificadas y que su duración está limitada.
Los dos tipos principales de contrato temporal actualmente son:
1) Contrato temporal por circunstancias de la producción
Para picos de actividad ocasionales, previsibles o imprevisibles.
2) Contrato por sustitución
Para sustituir temporalmente a un trabajador con derecho a reserva del puesto.
2. ¿Cuándo un contrato temporal debe convertirse en indefinido?
La ley establece varios supuestos en los que el contrato pasa a ser indefinido automáticamente, sin necesidad de firmar nada. Estos son los más importantes:
📌 1. Si se supera la duración máxima permitida
a) Circunstancias de la producción (ocasionales imprevisibles)
Duración máxima: 6 meses, ampliable a 12 si lo prevé el convenio.
b) Circunstancias previsibles
Debe identificarse la causa y no puede superar los 90 días al año, no continuados.
Si la empresa excede estos límites, el contrato pasa a indefinido.
📌 2. Si no existe una causa real para la temporalidad
Si la empresa no puede justificar claramente:
- la causa concreta del contrato,
- la situación excepcional,
- y la relación entre la causa y tus tareas…
… entonces el contrato se considera en fraude de ley y se vuelve indefinido.
📌 3. Si encadenas contratos temporales durante demasiado tiempo
Un trabajador adquiere la condición de indefinido si:
- ha estado contratado más de 18 meses en un periodo de 24 meses,
- en el mismo puesto o uno similar,
- con la misma empresa o grupo empresarial,
- mediante uno o varios contratos temporales.
Este es uno de los motivos más frecuentes de conversión automática.
📌 4. Si la empresa no da de alta al trabajador
Si inicias la relación laboral sin estar dado de alta en la Seguridad Social, la ley presume que eres indefinido, salvo prueba clara en contra.
📌 5. Si no se formaliza el contrato por escrito
Los contratos temporales siempre deben constar por escrito.
Si la empresa no lo hace, se presume que el contrato es indefinido.
3. Señales de que tu contrato temporal podría ser fraudulento
- Llevas meses haciendo las mismas tareas que los indefinidos.
- No existe un pico real de trabajo o la empresa vive siempre “en pico”.
- No aparece la causa del contrato en tu documento.
- Encadenas contratos similares desde hace meses o años.
- Te contratan cada temporada aunque la actividad es continua.
Si se da alguna de estas situaciones, es muy probable que te corresponda un contrato indefinido.
4. ¿Qué puedes hacer si crees que tu contrato debería ser indefinido?
1) Pedir aclaración a la empresa
A veces la empresa regulariza el contrato sin necesidad de conflicto.
2) Revisar tu vida laboral y contratos
Comprueba fechas, duración y encadenamiento de contratos.
3) Presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo
La Inspección puede obligar a la empresa a convertir el contrato en indefinido y sancionarla.
4) Demandar ante el juzgado social
El juez puede determinar que el contrato es indefinido por fraude de ley.
Importante: tienes un plazo de 20 días hábiles en caso de despido, pero no hay plazo para reclamar la condición de indefinido mientras el contrato siga vigente.
5. Beneficios de convertir tu contrato en indefinido
- Mayor estabilidad laboral
- Mayor protección ante despidos
- Indemnizaciones más altas
- Acceso a ciertos beneficios y promociones internas
- Mejor reconocimiento de antigüedad
Ser indefinido cambia por completo tu situación laboral.
Conclusión
Muchos contratos temporales en España deberían ser indefinidos por ley.
Si se superan los límites de duración, no existe una causa real, o se encadenan varios contratos, la relación laboral pasa automáticamente a indefinida.
Conocer tus derechos es la mejor forma de evitar abusos y ganar estabilidad.
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