En esta entrada encontrará que es el finiquito y cómo calcularlo de manera sencilla.

Qué es el finiquito

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador cuando termina la relación laboral. En él se liquidan todas las cantidades pendientes de pago.

Incluye todos los conceptos económicos que la empresa debe abonar al trabajador en el momento de finalizar el contrato.

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Qué incluye el finiquito

Normalmente el finiquito incluye:

• Salario de los días trabajados del mes en curso
• Vacaciones no disfrutadas
• Parte proporcional de pagas extra
• Horas extra pendientes
• Otros conceptos pendientes (bonus, incentivos, etc.)

Es importante diferenciar el finiquito de la indemnización por despido, ya que no siempre son lo mismo.

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Cómo calcular el finiquito paso a paso

1. Calcular los días trabajados del mes

Debes calcular el salario correspondiente a los días trabajados desde el inicio del mes hasta la fecha de finalización del contrato.

Ejemplo:

• Salario mensual: 1500€
• Salario diario aproximado: 1500 / 30 = 50€

Si trabajaste 10 días:

50 × 10 = 500€

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2. Vacaciones no disfrutadas

La ley establece aproximadamente 30 días de vacaciones al año.

Para calcularlas:

30 días / 12 meses = 2,5 días por mes trabajado

Ejemplo:

Si has trabajado 6 meses:

2,5 × 6 = 15 días de vacaciones

Si no las has disfrutado, la empresa debe pagarlas.

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3. Pagas extra

Si las pagas extra no están prorrateadas, se debe pagar la parte proporcional.

Ejemplo:

Paga extra de 1500€
Has trabajado 6 meses del año

1500 / 12 × 6 = 750€

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Ejemplo completo de finiquito

Trabajador con:

• salario mensual: 1500€
• 10 días trabajados
• 15 días de vacaciones pendientes
• paga extra proporcional: 750€

Cálculo:

Salario días trabajados → 500€
Vacaciones pendientes → 750€
Paga extra → 750€

Total finiquito: 2000€

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¿Es obligatorio firmar el finiquito?

No estás obligado a firmarlo inmediatamente.

Si tienes dudas puedes firmar añadiendo:

“No conforme”

Esto permite reclamar posteriormente si hay errores.

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Plazo para reclamar el finiquito

El trabajador dispone de 1 año para reclamar cantidades pendientes a la empresa.